Vi må skape mulighetsrom

seksj_liten_280x216_no_cardI dag har vi lært i Meland Konsernet at vi må skaffe oss «mulighetsrom» i Konsernet. Mulighetsrom, mulighetsrom, mulighetsrom, mulighetsrom.

Det blir bedre jo mer man smaker på det. Mulighetsrom.

Det som er helt klart er at jobben med å skaffe disse mulighetsrommene kommer til å foregå i en helt kompetansefri omlegging. Vi skal også skaffe oss flater i samme slengen. Ønsker du noe mer å fundere på, les Meland Konsernets Intra Nett, stedet der ingen spørsmål blir besvart.

Har du mer vissjivossji på lager? Bidra gjerne i debatten!

6 kommentarer

Filed under Uncategorized

6 responses to “Vi må skape mulighetsrom

  1. Hejsan! Nice blog!

    Dig skulle jag vilja byta länk med? mojligt?

  2. Hejsan! Nice blog!

    Det forekommer meg at konsulent, coaching, og reklamebransjen driver en virksomhet som i grunnen ikke skiller seg nevneverdig i fra healere, håndspåleggere og aura-analytykere.

    Men hvis du tror på det så funker det jo!

  3. Håvard

    Mulighetsrom er viktige, fordi de potensielt skaper grenseflater mot strukturelle endringer av det større handlingsrommet. For å si det på en annen måte: Mulighetsrommene blir som smårom i et større handlingsrom, og der vil vel ingen ha en dårlig romløsning?

    I annen rekke kan vi tenke oss at mulighetsrommet er et viktig bidrag til å optimalisere utnyttelsen av ressurspoolen. Grenseflatene er her imidlertid ikke apriori gitt, men vil fremkomme i dynamikken mellom konsernets strategiske veivalg.

  4. Håvard, jeg vil også lære meg å snakke kompetansefritt bedre! Hvor kan jeg lære dette?

  5. Jeg har en liten løpebane med deltagelse på forskjellige EU-konferanser, og kom etter en av dem med mitt eget forslag til workshop-tittel:

    «Proactive interactivity or interactive proactivity? Towards a synergetic approach».

  6. Håvard

    Astrid: Den raskeste veien til et kompetansefritt språk er som følger:

    1) Få konsernet til å leie inn disse, og lytt nøye til hva de sier,
    eller 2) Studer her,
    eller 3) Skaff deg abonnement på denne,
    eller, for raskest resultat, 4) Lytt til denne mannen

    Ellers er strategisamlinger, slik du gjennomfører nå, en god begynnelse.

    La meg forresten føye til at takhøyden i mulighetsrommet best kan utvides gjennom målrettet leting etter synergieffekter i verdikjeden. Møbler mulighetsrommene med en kompetansedrevet, kontinuerlig endringsprosess, hvor dine viktiste organisasjonsverktøy er bevisst arbeid med å skape mulighetsfremmende og dynamiske utviklingsmiljøer for kontinuitetsbærere.

    Husk at menneskene i konsernet er din fremste ressurs!

    Lykke til!

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s