Ser du etter en Executive Outplacementordning?

Det er dårlige tider. Mediebransjen sier opp folk. Noen av dem leier rådgivningstjenester, for eksempel firmaet AS3, som hjelper folk å få ny  jobb. Her har vi helt klart en aktuell oppkjøpskandidat for Meland Media Gruppen Intra Nett, et firma i vekst (TM).

I AS3 har vi valgt å spesialisere oss på å hjelpe og støtte mennesker med håndtering av forandringer. Dette kaller vi for ”Job Transition Management” (JTM). Vårt mål er å være de førende og mest respekterte innenfor JTM i de fire nordiske landene.

Det blir bedre:

Gjennom en felles metode: PPC , der står for Prepare, Programme og Conclusion har vi som mål å oppnå en ensartet og høy kvalitet. (fin illustrasjon følger)

Blir du med på kurs får du boka:

Transisjoner: En bok om menneskers mentale reaksjoner i forbindelse med oppsigelse, omplassering og omstilling.

Executive outplacementordning er forresten hjelp til sjefer som skal slutte. Og ja, de har Executive Services World-wide, puh! Her gjelder dette:

Nøkkleordet er eksklusivitet. Eksklusivitet i lokaler, konsepter, nettverk, materialer og ikke minst rådgivere/coacher. Gjennom dette vil vi sikre at den enkelte toppleder får tilført verdi gjennom utfordringer, målrettet fokus og resultater.

Høy grad av faglighet er et nøkkelbegrep i AS3.

Å ja, men da så. Det var en lettelse.

Og de har ikke hjemmekontor: 

Vi er der! er vårt løfte. Til markedet og til oss selv. Kun på denne måten kan vi utgjøre en forskjell.

Sjekk videoen deres. Lurer på hvor mange penger de brukte på den. Fnis.

Om vi nå skal være litt alvorlige her, og det er vanskelig innimellom latterkulene.

Dette firmaet tjener antakelig gode penger på sjefer som vil betale litt for å komme seg mykere ut av nedskjæringer. De har sikkert noen gode råd også, om at du bør ringe før du sender søknad, skrive kort CV og være pen i tøyet.  Likevel, teksten på disse nettsidene er ikke tillitsvekkende. Men det er kanskje bare dumt å forvente at setningene de skriver skal ha noe meningsfylt innhold? Det vil sikkert frastøte HR-avdelingen.

Unngå å lage en «gravstein-CV», det vil si en CV som bare ramser opp titler og datoer.

3 kommentarer

Filed under Uncategorized

3 responses to “Ser du etter en Executive Outplacementordning?

  1. Denne lo jeg godt av. Kjenner igjen mange slike eksempler. De fleste av «dem» setter selvfølgeligheter i system, tar seg uhyrlig betalt for å lese på tavlen og blir fornærmet når man påpeker det. De andre pakker budskapet(som uten å pakke det, er fullstendig tåkete) inn slik at det man trodde var budskapet, fullstendig forsvinner. Gode artikler du har !

  2. Tilbaketråkk: Evaluering « Astrid Meland

  3. Henke

    Artig video fra AS3! Det er vel så nær fyrstikkmenn du får med moderne redskaper. Eksklusivt, uten tvil!

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s